你是在国企工作吗？你身边有人在国企吗？如果有的话，那么，这条消息你就要仔细看看了：这可关系到四川每一位国企员工的利益！
12月19日，全省国资国企改革发展工作会在成都召开。提出了明年国资国企改革的总目标：到年底，省属监管企业资产总额、营业收入、利润同比增长10%以上。
据了解，四川省的目标是力争到年全省地方国有企业资产总额达4.8万亿元。不过，截至年9月，四川省地方国有企业资产总额4.2万亿元，较年底增长73%，但距离目标中的4.8万亿元，尚有不小的距离。
为了实现这个目标，明年国资国企将会进行这些改革。
体制机制创新方面
?董事会规范化建设：充分发挥董事会的决策作用。积极探索外部董事占多数的董事会结构，高标准选好外部董事。要建立健全董事会工作规则、运行机制、考评体系，既要赋予董事会充分的权力，也要加强对董事会的管理、考核和监督。
?市场化选聘：力争明年内全部实现经理层市场化选聘、契约化管理。从现在起，省属企业经理层出缺一律采取市场化选聘方式补充，新成立的省属企业经理层原则上均实行市场化选聘。
?“三项制度”改革：建立分级分类的企业员工市场化公开招聘制度。建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，以及与企业领导人员选任方式和分类管理相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配制度，探索完善中长期激励机制。
例如，作为四川省省级综合性产业投融资平台的“航母”，四川发展属于第二批6户三项制度改革企业之一。在年基本完成三项制度改革之后，如今的四川发展市场化招聘人才已占到员工总数的90%以上。在强化业绩导向的川商集团，根据子公司负责人业绩目标完成情况给予相应薪酬，年子公司负责人年薪最高60万元，最低只有6.5万元，差距接近10倍。
产权多元化改革
在国企改革的众多措施中，产权多元化改革是最受社会
