近日，福建福清某公交车司机在驾驶过程中突发心梗，在生命的最后一刻强忍剧痛将车稳稳的停在路边。在事故发生后，其工作单位表示并没有购买社保，因此无法认定工伤，公司出于人道主义只能赔偿十万元。事件的关键点在于公司并没有为公交司机购买社保，其所在汽运公司曾让所有员工签署自愿放弃社保声明书，该事件一经曝光便在网上引起热议。
事件争议点解答
给员工购买社保是强制性行为
所谓“自愿放弃社保”的问题，并不鲜见。在不久前，男子应聘外卖配送员时被要求‘自愿放弃社保’”的新闻登上热搜，引发舆论热议。
在实践中，存在公司让员工签署自愿放弃社会保险，然后以现金形式发放给个人的做法，这种做法是不合法的。参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的一项法律义务，是法律法规强制规定的，是不可以放弃的，缴费单位和缴费个人足额缴纳社会保险费用，是法定义务，不是约定义务。根据《社会保险法》的相关规定，无论是不是员工自愿放弃参保，给员工购买社保是强制行为，是不能双方约定的，即使约定也是无效的，因为违背法律规定。”
此外，根据人社部年11月印发的《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》，用人单位不依法办理社会保险登记，经行*处罚后，仍不改正的，将被列入社会保险严重失信人名单，予以公示并由相关部门实施联合惩戒。
司机突发心梗去世是否属于工伤
工伤认定的三个要素是工作时间、工作地点、工作原因。照《工伤保险条例》十四条、十五条规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”属于工伤、“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。
据报道，在事件发生后，司机所在的公司因其签署过的“放弃购买社保”协议而拒绝按照工伤赔偿。按照《工伤保险条例》第二条规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。该规定可理解为强制性规定，即便签署（放弃协议）也属于无效。员工购买了社会保险，工伤保险待遇项目由工伤保险基金支付。若应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（下滑可查看年最新工伤标准的三项费用）
根据年最新工伤赔偿标注，故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下：
1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。
公式：全国城镇居民人均可支配收入×20
依据国家统计局公布的最新数据，年度全国城镇居民人均可支配收入元。
故年度一次性工亡补助金标准为元×20=元。
因《工伤保险条例》在全国统一执行，故年度一次性工亡补助金全国统一标准为元，相比上年度的元，增加了元。这个标准没有地域之分，全国统一。
2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化，每个地区标准不一样。比如，深圳上年度社平工资元/月，则丧葬补助金为元。
公式：当地社平工资×6；
3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；
其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；
孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；
初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。
注：以上标准均基于《工伤保险条例》规定及最新统计数据归纳总结。（节选自劳动法库）
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