三秦都市报—秦闻讯（李瑞张二*李*记者成东丽）陕北矿业神南产业发展公司围绕产业链部署创新链，围绕创新链布局产业链，坚持创新驱动，激活了高质量发展的“一江春水”。
截至今年4月底，累计完成科技创新项目余项、管理创新项，科研项目35项，国家实用专利授权项，软件著作权3项；建成技能大师工作室3个，打造“创客”空间9个，荣获省部级以上创新奖项28个……
早在年，神南产业领导班子“刮骨疗*”，召开“找短板、补不足、谋发展”讨论会；管理人员、劳模先进前往优秀企业对标学习；专家学者面向职工传授先进理念、前沿知识；各级管理人员深入生产一线走访调研，直面各方面短板不足。自此“内优业务，外拓市场”、“众创节”、“煤亮子”平台建设、“4+1”模式、产业学苑、鹏云智慧管家等一系列创新举措应运而生，真正解决了公司发展的空间问题。
神南产业由一家“内向型”服务企业成功转型成为“外向型”发展企业；一大批创新项目在企业的专属创新节日上盛装亮相。据神南产业质量技术研究中心张二*介绍：“年，计划投入科技资金.75万元。截至5月，再制造技术已经完成成果鉴定及国际层面的查新工作，正在申报第十届陕西省煤炭工业优秀科技成果奖。”
年11月1日，“煤亮子”平台正式上线。运行初期，“煤亮子”叫好不叫座，几乎两年没有实质性进展。年下半年，神南产业重新调整思路、规划商业模式，陆续推出了“煤亮子”平台联合仓储、供应链金融等系列服务。
历经五年发展，平台业务已覆盖陕西、内蒙古、湖北、河南、河北、山东、上海等10余省市，合作企业多家，累积完成交易额53亿元，年增长率超过%。截至目前，平台共完成会员注册个，创建店铺个，现共有个商品分类，个商品。
在人才激励方面，神南产业通过“三项机制”改革，完善薪酬管理办法和激励机制。通过表彰劳模先进、首席技师、创客标兵等举措，推行技能津贴和差异化薪酬分配，激励广大干部职工全员创新。
目前，神南产业拥有工程系列专业技术人员人，其中正高级职称2人、副高级职称26人，中级职称79人、初级职称人，“面对‘十四五’难得的发展机遇，神南产业坚持以*建引领为核心，以智慧企业为抓手，以创新驱动为载体，推动企业实现高质量发展。”神南产业*委书记、董事长乔少波信心满满。
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